[PDF/ePub] The Starfish And The Spider The Unstoppable Power Of Leaderless Organizations Download Book

Der Seestern und die Spinne

Posted on 2007 by Ori Brafman,Rod A. Beckström

die beständige Stärke einer kopflosen Organisation

Author: Ori Brafman,Rod A. Beckström

Publisher: VCH

ISBN: 9783527503452

Category: Decentralization in management

Page: 192

Wenn man einer Spinne den Kopf abreißt, dann stirbt sie. Aber wenn man einem Seestern ein Bein abschneidet, dann wächst ihm ein neues. Und das andere Bein kann zu einem komplett neuen Seestern heranwachsen. Herkömmliche Organisationen, die auf Hierarchien fußen, sind wie Spinnen. Aber nun beginnen Seesternorganisationen, das Gesicht der Wirtschaft und der Welt zu verändern. Was ist die versteckte Macht hinter dem Erfolg von Wikipedia, Craigslist und Skype? Was haben eBay, General Electric mit der Anti-Sklavereibewegung und der Frauenrechtsbewegung gemeinsam? Welche Grundsatzentscheidung ließ General Motors und Toyota zwei ganz verschiedene Pfade beschreiten? Wieso kann ein siegreich beendetes Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof der USA der größte Fehler sein, den MGM jemals gemacht hat? Ori Brafman und Rod A. Beckström bieten unverhoffte Antworten, mitreißende Geschichten und unglaubliche Verknüpfungen. In 'Der Seestern und die Spinne' behaupten sie, dass es zwei Kategorien von Organisationen gibt: traditionelle 'Spinnen', die starre Hierarchien und Befehlsketten von oben nach unten haben, und revolutionäre 'Seesterne', die sich auf die Macht von Beziehungen unter Gleichgestellten stützen. 'Der Seestern und die Spinne' erkundet, was passiert, wenn Seesterne gegen Spinnen kämpfen (so wie die Musikindustrie gegen Napster, Kazaa und alle ihre Nachfolger vorging). Das Buch zeigt, wie alteingesessene Unternehmen und Institutionen lernen, mit Prinzipien der Seesternorganisation erfolgreicher zu sein. Der Seestern und die Spinne ist eines der seltenen Bücher, das Ihr Verständnis der Welt komplett verändern wird.

The Starfish and the Spider

Posted on 2006 by Ori Brafman,Rod A. Beckstrom

The Unstoppable Power of Leaderless Organizations

Author: Ori Brafman,Rod A. Beckstrom

Publisher: Penguin

ISBN: 9781591841432

Category: Business & Economics

Page: 230

Includes information on Alcoholics Anonymous, al Qaeda, Amazon, Animal Liberation Front, Apaches, eBay, General Motors, Goodwill Industries, Google, Grokster, Kazaa, music piracy, Napster, P2P (peer to peer) services, Quakers, record industry, U.S. Suprem

Kopflos

Posted on 2008-09-15 by Ori Brafman,Rom Brafman

Wie unser Bauchgefühl uns in die Irre führt - und was wir dagegen tun können

Author: Ori Brafman,Rom Brafman

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 3593386593

Category: Science

Page: 216

Wir alle kennen es: Man hält an einer Entscheidung fest, obwohl deutlich absehbar ist, dass sie falsch ist. Schlimmer noch, man ignoriert alle Warnungen, verpasst die Gelegenheit, die Katastrophe abzuwenden und steuert sogar noch direkt in sie hinein. Ein unerklärliches Verhalten? Mitnichten, sagen Ori und Rom Brafman.

Die drei Symptome eines miserablen Jobs

Posted on 2008 by Patrick Lencioni

eine Fabel für Manager (und ihre Mitarbeiter)

Author: Patrick Lencioni

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 9783527503322

Category: Arbeitszufriedenheit / Betriebsklima / Arbeitspsychologie

Page: 235

Egal ob Tellerwäscher, Investmentbanker oder leitender Angestellte, jede Arbeit kann unglücklich machen. Auch wenn die Karriere noch so gut geplant und den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gewählt wurde, quälen sich viele Menschen jeden Morgen zur Arbeit um abends noch frustrierter nach Hause zu kommen. Bestseller Autor und Business-Guru Patrick Lencioni erzählt die unvergessliche Geschichte Brian Baileys, eines pensionierten Vorstandsvorsitzenden auf der Suche nach dem Sinn in seiner Arbeit und seinem Leben. -------- Als alle Mitarbeiter Platz genommen hatten, begann Brian Bailey. Er entschied sich, direkt auf den Punkt zu kommen, der ihm unter den Nägeln brannte: "Handzeichen bitte. Wer von Ihnen mag seinen Job?" Keine Reaktion. Die Mitarbeiter sahen ihn an, als hätte er russisch mit ihnen geredet. "Also gut", Brian grinste. "Dann muss ich wohl deutlicher werden. Okay, wie wär's damit: Wer findet die Aussicht, zur Arbeit zu gehen, schön? Wer hat gute Laune, wenn er hier ankommt?" Brian hätte genauso gut fragen können, ob sie gern ausgepeitscht werden wollten. Keine Hand ging hoch, der eine oder die andere lachte laut. -------- Auf einer ungewöhnlichen Reise, die ihn vom Vorstandszimmer eines angesehenen Unternehmens zu den Skipisten am Lake Tahoe und schließlich zur Bestellannahme einer Fastfood Kette führt, entlarvt Brian die drei Symptome, die jede Arbeit zu einer miserablen Angelegenheit machen können (Nichtmessbarkeit, Anonymität und Irrelevanz) und bietet Managern und Angestellten eine Lösung um sie einzudämmen. So versucht er Investmentbanker davon zu überzeugen, dass Arbeitszufriedenheit wichtig ist oder er motiviert den Pizzalieferanten freundlicher zu seinen Kunden zu sein. Sowohl für den Manager, der versucht Wettbewerbsvorteile zu schaffen und seine Angestellten zu motivieren, als auch für den Mitarbeiter, der nach persönlicher Erfüllung in seiner Arbeit sucht, bietet das Buch unmittelbare Linderung - und Hoffnung.

Inside Anonymous

Posted on 2012-07-06 by Parmy Olson

Aus dem Innenleben des globalen Cyber-Aufstands

Author: Parmy Olson

Publisher: Redline Wirtschaft

ISBN: 3864142806

Category: Political Science

Page: 480

Erstmals packen die Hacker aus. Ende des Jahres 2010 nahmen weltweit Tausende an den digitalen Angriffen der Hackergruppe Anonymous auf die Webseiten von VISA, MasterCard und PayPal teil, um gegen die Sperrung der Konten von Wiki-Leaks zu protestieren. Splittergruppen von Anonymous infiltrierten die Netzwerke der totalitären Regime von Libyen und Tunesien. Eine Gruppe namens LulzSec schaffte es sogar, das FBI, die CIA und Sony zu attackieren, bevor sie sich wieder auflöste. Das Anonymous-Kollektiv wurde bekannt durch die charakteristische Guy-Fawkes-Maske, mit der sich die Aktivisten tarnen. Es steht für Spaß-Guerilla und politische Netzaktivisten ohne erkennbare Struktur, die mit Hacking-Attacken gegen die Scientology-Sekte und Internetzensur protestierten. Internetsicherheitsdienste und bald auch die gesamte Welt merkten schnell, dass Anonymous eine Bewegung war, die man sehr ernst nehmen sollte. Doch wer verbirgt sich eigentlich hinter den Masken? Inside Anonymous erzählt erstmalig die Geschichte dreier Mitglieder des harten Kerns: ihren Werdegang und ihre ganz persönliche Motivation, die sie zu überzeugten Hackern machte. Basierend auf vielen exklusiven Interviews bietet das Buch einen einzigartigen und spannenden Einblick in die Köpfe, die hinter der virtuellen Community stehen.

Naked presenter

Posted on 2011 by Garr Reynolds

wirkungsvoll präsentieren - mit und ohne Folien

Author: Garr Reynolds

Publisher: Pearson Deutschland GmbH

ISBN: 3827330459

Category: Business presentations

Page: 206

Die notwendige Revolution

Posted on 2011 by Peter M. Senge,Bryan Smith,Nina Kruschwitz,Joe Laur,Sara Schley

wie Individuen und Organisationen zusammenarbeiten, um eine nachhaltige Welt zu schaffen

Author: Peter M. Senge,Bryan Smith,Nina Kruschwitz,Joe Laur,Sara Schley

Publisher: N.A

ISBN: 9783896707901

Category:

Page: 464

Die notwendige Revolution : Wie Individuen und Organisationen zusammenarbeiten, um eine nachhaltige Welt zu schaffen / von Peter M. Senge, Bryan Smith, Nina Kruschwitz, Joe Laur, Sara Schley Klimawandel, Raubbau an natürlichen Ressourcen, wachsende Müllberge, giftige Abfälle - die bestehenden und drohenden Krisen des Industriezeitalters fordern jeden Einzelnen zum Umdenken auf. Wie kann der notwendige radikale Wandel gelingen, der zu einem nachhaltigen Wirtschaften führt? Peter Senge und seine Koautoren liefern in diesem Buch nicht nur eine eindrucksvolle Bestandsaufnahme gegenwärtiger Krisen samt Entstehungsgeschichte. Sie führen auch ein neues Denken vor, das unser soziales und wirtschaftliches System als Teil eines größeren natürlichen Systems begreift. Mehr noch: Anhand zahlreicher Beispiele zeigen sie, dass die notwendige Revolution bereits in vollem Gange ist. Die Autoren - Organisationsberater und Wissenschaftler - berichten von den Erfahrungen erfolgreicher Vorreiter des Wandels, von Einzelpersonen und Organisationen, die mit innovativen Ansätzen und in kooperativen Partnerschaften und Netzwerken bereits an der kreativen Gestaltung einer nachhaltigen Welt arbeiten. Die Beispielgeschichten von Coca-Cola bis zum Chemiekonzern DuPont zeigen, dass nachhaltiges Handeln kein karitatives Unterfangen ist, sondern ein notwendiges Gebot für Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich und konkurrenzfähig bleiben wollen. Die Beispiele werden ergänzt durch Tools zur Strategieplanung sowie praktische Anleitungen für erfolgreiche Veränderungsinitiativen und den Aufbau von Unternehmensnetzwerken. Aus dieser Kombination entsteht ein unentbehrliches Handbuch für alle, die eine nachhaltige Welt für uns und unsere Nachkommen schaffen wollen.

Bold

Posted on 2015-10-14 by Peter H. Diamandis,Steven Kotler

Groß denken, Wohlstand schaffen und die Welt verändern

Author: Peter H. Diamandis,Steven Kotler

Publisher: N.A

ISBN: 3864703255

Category: Political Science

Page: 352

Wenn zwei New York Times-Bestsellerautoren für ihr neuestes Werk unter anderem auf Erkenntnisse von Larry Page, Elon Musk, Richard Branson und Jeff Bezos zurückgreifen, dann kommt heraus: ein radikales Manifest, wie exponentiell denkende Unternehmer in den nächsten Jahren die Welt erändern werden. Peter Diamandis und Steven Kotler untersuchen die Technologien, die aktuell ganze Industrien umwälzen und den Weg eines Gründers von 'Ich habe eine Idee' zu 'Ich führe ein Milliardenunternehmen' so kurz wie nie zuvor gemacht haben. Sie geben tiefe Einblicke in die Welt von 3D-Druck, künstlicher Intelligenz, Robotern, intelligenten Netzen und synthetischer Biologie. Sie zeigen, wie man millionenschwere Crowdfunding-Kampagnen lostritt und erfolgreiche Communities gründet. 'Bold' ist Manifest und Ratgeber gleichermaßen. Es ist unverzichtbar für moderne Unternehmer, die disruptive Technologien und die unglaubliche Macht der Crowd nutzen wollen.

Für immer Fish!

Posted on 2003-07-28 by Stephen C. Lundin

Wie Sie die Fish!-Philosophie verankern und Ihre Motivation frisch halten

Author: Stephen C. Lundin

Publisher: Redline Wirtschaft

ISBN: 3864145651

Category: Business & Economics

Page: 136

Spaß am Job – dafür sorgt FISH! Aber was passiert, wenn die anfängliche Begeisterung nachlässt und der Alltag wieder einkehrt? Für immer FISH! zeigt, wie man positive Veränderungen nachhaltig umsetzen kann, und beweist, dass Spaß und Motivation im Beruf nicht tiefgekühlt werden müssen, um lange frisch zu bleiben.

Die drei Fragen des hektischen Familienlebens

Posted on 2009 by Patrick Lencioni

eine Leadership-Fabel über die wichtigste Organisation in unserem Leben

Author: Patrick Lencioni

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 3527504508

Category:

Page: 221

Als Ehemann und Vater von vier Söhnen weiß Unternehmensberater Patrick Lencioni aus eigener leidvoller Erfahrung, wie ein stressiges Familienleben aussieht - doch viel wichtiger noch: Er weiß, wie man effektiv damit umgeht. In Lencionis neuer Leadership-Fabel gibt es ein Wiedersehen mit Jude Cousins, dem jungen, aufstrebenden Consultant aus dem Buch Silos, Politik und Grabenkämpfe. An seinem Beispiel erfahren wir, wie schon einige einfache und praktische Werkzeuge ohne großen zeitlichen Aufwand helfen, weniger Stress und dafür mehr Übersichtlichkeit und Freude in das Familienleben zu bringen. Ein ernsthaftes Strategie-Meeting zwischen Windeln und Abwasch? Es mag etwas seltsam erscheinen, Management-Tools und Geschäftslösungen auf das Privatleben zu übertragen. Doch es lohnt sich! Schließlich ist die Familie auch nichts anderes als eine Organisation, und zwar die wichtigste in unserem Leben!

Reinventing Organizations

Posted on 2015-05-22 by Frederic Laloux

Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

Author: Frederic Laloux

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800649144

Category: Fiction

Page: 356

Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Makers

Posted on 2013-01-28 by Chris Anderson

Das Internet der Dinge: die nächste industrielle Revolution

Author: Chris Anderson

Publisher: Carl Hanser Verlag GmbH Co KG

ISBN: 3446436375

Category: Political Science

Page: 286

Alle können heute im Internet selbst kommunizieren, publizieren und sich informieren. Doch die eigentliche Revolution steht uns erst noch bevor: das „Internet der Dinge“. Mit wenig Aufwand und zu geringen Kosten kann jeder selbst Produkte designen und fertigen – Schmuck und Modellbauteile, Werkzeuge, Haushaltsgegenstände und vieles mehr. Wer eine schlaue Produktidee hat, kann etablierten Herstellern Konkurrenz machen, die Macht der Markenunternehmen wird gebrochen. Der Bestseller-Autor und Internet-Visionär Chris Anderson stellt in seinem neuen Buch den vielleicht faszinierendsten Megatrend vor, der unsere Welt von Grund auf verändern wird: den Trend zur Eigenproduktion.

Forces for Good

Posted on 2012-04-25 by Leslie R. Crutchfield,Heather McLeod Grant

The Six Practices of High-Impact Nonprofits

Author: Leslie R. Crutchfield,Heather McLeod Grant

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 1118237935

Category: Business & Economics

Page: 464

An updated edition of a groundbreaking book on best practices for nonprofits What makes great nonprofits great? In the original book, authors Crutchfield and McLeod Grant employed a rigorous research methodology derived from for-profit books like Built to Last. They studied 12 nonprofits that have achieved extraordinary levels of impact—from Habitat for Humanity to the Heritage Foundation—and distilled six counterintuitive practices that these organizations use to change the world. Features a new introduction that explores the new context in which nonprofits operate and the consequences for these organizations Includes a new chapter on applying the Six Practices to small, local nonprofits, including some examples of these organizations Contains an update on the 12 organizations featured in the original book—how they have fared, what they've learned, and where they are now in their growth trajectory This book has lessons for all readers interested in creating significant social change, including nonprofit managers, donors, and volunteers.

Auf der Serviette erklärt - Arbeitsbuch

Posted on 2014-04-04 by Dan Roam

So lösen Sie komplexe Probleme mit einfachen Zeichnungen

Author: Dan Roam

Publisher: Redline Wirtschaft

ISBN: 3864146879

Category: Business & Economics

Page: 432

Das Arbeitsbuch zum BusinessWeek-Bestseller Auf der Serviette erklärt versetzt den Leser in die Lage, die Arbeitsprinzipien des Autors Schritt für Schritt in die Praxis umzusetzen. Detaillierte Fallstudien und viel Raum für Zeichnungen laden den Leser zu zahlreichen und spannenden Übungen im Bereich des "visuellen Denkens" ein. Das Buch ist so strukturiert, dass sich damit die eigenen Fähigkeiten in kürzester Zeit steigern lassen.

Leadership Reconsidered

Posted on 2008-12-01 by Ruth A. Tucker

Becoming a Person of Influence

Author: Ruth A. Tucker

Publisher: Baker Books

ISBN: 158558780X

Category: Religion

Page: 240

While books and articles on leadership abound, most of them are written by "successful" men who look at the world through the lens of a Western business model. The standard for success is based on the bottom line--financial growth in both the personal and corporate realms. This perspective has infected Christian leadership literature as well. In Leadership Reconsidered, Ruth A. Tucker calls for a revised definition--one that abandons the love of power and success for the eternal value of legacy. She challenges the assumption that a leader must by definition have followers, be an extrovert, crave recognition, and dominate others. Instead, legacy encompasses the values of behind-the-scenes influence that are available to everyone and last beyond the grave. This unique and refreshing perspective on leadership is accessible and engaging and will make an impact on anyone who takes it to heart.

Dynamics in Logistics

Posted on 2008-05-08 by Hans-Dietrich Haasis,Hans-Jörg Kreowski,Bernd Scholz-Reiter

First International Conference, LDIC 2007, Bremen, Germany, August 2007. Proceedings

Author: Hans-Dietrich Haasis,Hans-Jörg Kreowski,Bernd Scholz-Reiter

Publisher: Springer Science & Business Media

ISBN: 9783540768623

Category: Technology & Engineering

Page: 466

Logistic problems can rarely be solved satisfyingly within one single scientific discipline. This cross-sectional character is taken into account by the Research Cluster for Dynamics in Logistics with a combination of economical, information and production technical and enterprise-oriented research approaches. In doing so, the interdisciplinary cooperation between university, research institutes and enterprises for the solution of logistic problems is encouraged. This book comprises the edited proceedings of the first International Conference on Dynamics in Logistics LDIC 2007. The scope of the conference was concerned with the identification, analysis, and description of the dynamics of logistic processes and networks. The spectrum reached from the planning and modelling of processes over innovative methods like autonomous control and knowledge management to the new technologies provided by radio frequency identification, mobile communication, and networking. Two invited papers and of 42 contributed papers on various subjects give an state-of-art overview on dynamics in logistics. They include routing in dynamic logistic networks, RFID in logistics and manufacturing networks, supply chain control policies, sustainable collaboration, knowledge management and service models in logistics, container logistics, autonomous control in logistics, and logistic process modelling.

History at the End of the World?

Posted on 2010 by Mark Levene,Robert Johnson,Penny Roberts

History, Climate Change and the Possibility of Closure

Author: Mark Levene,Robert Johnson,Penny Roberts

Publisher: Humanities-Ebooks

ISBN: 1847601669

Category: Technology & Engineering

Page: 250

This collection of essays proposes that climate change means serious peril. Our argument, however, is not about the science per se. It is about us, our deep and more recent history, and how we arrived at this calamitous impasse. With contributions from academic activists and independent researchers, History at the End of the World challenges advocates of 'business as usual' to think again. But in its wide-ranging assessment of how we transcend the current crisis, it also proposes that the human past could be our most powerful resource in the struggle for survival. Our approaches begin from archaeology, literature, religion, psychology, sociology, philosophy of science, engineering and sustainable development, as well as 'straight' history.

International Organization and Global Governance

Posted on 2013-10-15 by Thomas G. Weiss,Rorden Wilkinson

Author: Thomas G. Weiss,Rorden Wilkinson

Publisher: Routledge

ISBN: 1134452640

Category: Political Science

Page: 702

Featuring a diverse and impressive array of authors, this volume is the most comprehensive textbook available for all interested in international organization and global governance. Organized around a concern with how the world is and could be governed, the book offers: in-depth and accessible coverage of the history and theories of international organization and global governance; discussions of the full range of state, intergovernmental, and nonstate actors; and examinations of key issues in all aspects of contemporary global governance. The book’s 50 chapters are arranged into 7 parts and woven together by a comprehensive introduction to the field, separate section introductions designed to guide students and faculty, and helpful pointers to further reading. International Organization and Global Governance is a self-contained resource enabling readers to better comprehend the role of myriad actors in the governance of global life as well as to assemble the many pieces of the contemporary global governance puzzle.

Das weise Herz

Posted on 2014-12-16 by Jack Kornfield

Die universellen Prinzipien buddhistischer Psychologie

Author: Jack Kornfield

Publisher: Arkana

ISBN: 3641160561

Category: Body, Mind & Spirit

Page: 576

Das neue große Buch des Erfolgsautors und berühmten buddhistischen Lehrers Schlägt man ein grundlegendes Buch über den Buddhismus auf, erwartet man als Erstes den Hinweis auf das allem Leben zugrunde liegende Leiden. Nicht so bei Jack Kornfield. Im Ursprung, schreibt er, liegt die Würde, die unser tiefstes Wesen ausmacht. Sie entstammt unserer Verbundenheit mit allem Lebendigen, die die Wurzel jedes wahrhaftigen Mitgefühls ist. Seine Vision des Buddhismus offenbart ein absolut positives und ermutigendes Menschenbild. Kornfield versteht den Buddhismus als großartiges psychologisches Konzept und nicht als ab- und ausgrenzende Religion. „Das weise Herz“ ist ein machtvolles Buch der Heilung und zugleich eine Laudatio auf Buddha als den größten Heiler. Es widerlegt überzeugend die Auffassung, dass über den 2500 Jahre alten Buddhismus nichts wirklich Neues und Aufregendes mehr geschrieben werden kann. „Das weise Herz“ ist Kornfields Meisterwerk und dürfte bald nach seinem Erscheinen einen Platz unter den zeitlosen Klassikern des Genres behaupten. • Jack Kornfield gehört mit dem Dalai Lama und Thich Nhat Hanh zu den ganz großen buddhistischen Lehrern • Erstmalige Darstellung des Buddhismus als eines großartigen Systems positiver Psychologie