[PDF/ePub] The Starfish And The Spider The Unstoppable Power Of Leaderless Organizations Download Book

Der Seestern und die Spinne

Posted on 2007 by Ori Brafman,Rod A. Beckström

die beständige Stärke einer kopflosen Organisation

Author: Ori Brafman,Rod A. Beckström

Publisher: VCH

ISBN: 9783527503452

Category: Decentralization in management

Page: 192

Wenn man einer Spinne den Kopf abreißt, dann stirbt sie. Aber wenn man einem Seestern ein Bein abschneidet, dann wächst ihm ein neues. Und das andere Bein kann zu einem komplett neuen Seestern heranwachsen. Herkömmliche Organisationen, die auf Hierarchien fußen, sind wie Spinnen. Aber nun beginnen Seesternorganisationen, das Gesicht der Wirtschaft und der Welt zu verändern. Was ist die versteckte Macht hinter dem Erfolg von Wikipedia, Craigslist und Skype? Was haben eBay, General Electric mit der Anti-Sklavereibewegung und der Frauenrechtsbewegung gemeinsam? Welche Grundsatzentscheidung ließ General Motors und Toyota zwei ganz verschiedene Pfade beschreiten? Wieso kann ein siegreich beendetes Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof der USA der größte Fehler sein, den MGM jemals gemacht hat? Ori Brafman und Rod A. Beckström bieten unverhoffte Antworten, mitreißende Geschichten und unglaubliche Verknüpfungen. In 'Der Seestern und die Spinne' behaupten sie, dass es zwei Kategorien von Organisationen gibt: traditionelle 'Spinnen', die starre Hierarchien und Befehlsketten von oben nach unten haben, und revolutionäre 'Seesterne', die sich auf die Macht von Beziehungen unter Gleichgestellten stützen. 'Der Seestern und die Spinne' erkundet, was passiert, wenn Seesterne gegen Spinnen kämpfen (so wie die Musikindustrie gegen Napster, Kazaa und alle ihre Nachfolger vorging). Das Buch zeigt, wie alteingesessene Unternehmen und Institutionen lernen, mit Prinzipien der Seesternorganisation erfolgreicher zu sein. Der Seestern und die Spinne ist eines der seltenen Bücher, das Ihr Verständnis der Welt komplett verändern wird.

The Starfish and the Spider

Posted on 2006 by Ori Brafman,Rod A. Beckstrom

The Unstoppable Power of Leaderless Organizations

Author: Ori Brafman,Rod A. Beckstrom

Publisher: Penguin

ISBN: 9781591841432

Category: Business & Economics

Page: 230

Includes information on Alcoholics Anonymous, al Qaeda, Amazon, Animal Liberation Front, Apaches, eBay, General Motors, Goodwill Industries, Google, Grokster, Kazaa, music piracy, Napster, P2P (peer to peer) services, Quakers, record industry, U.S. Suprem

Kopflos

Posted on 2008-09-15 by Ori Brafman,Rom Brafman

Wie unser Bauchgefühl uns in die Irre führt - und was wir dagegen tun können

Author: Ori Brafman,Rom Brafman

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 3593386593

Category: Science

Page: 216

Wir alle kennen es: Man hält an einer Entscheidung fest, obwohl deutlich absehbar ist, dass sie falsch ist. Schlimmer noch, man ignoriert alle Warnungen, verpasst die Gelegenheit, die Katastrophe abzuwenden und steuert sogar noch direkt in sie hinein. Ein unerklärliches Verhalten? Mitnichten, sagen Ori und Rom Brafman.

Die drei Symptome eines miserablen Jobs

Posted on 2008 by Patrick Lencioni

eine Fabel für Manager (und ihre Mitarbeiter)

Author: Patrick Lencioni

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 9783527503322

Category: Arbeitszufriedenheit / Betriebsklima / Arbeitspsychologie

Page: 235

Egal ob Tellerwäscher, Investmentbanker oder leitender Angestellte, jede Arbeit kann unglücklich machen. Auch wenn die Karriere noch so gut geplant und den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gewählt wurde, quälen sich viele Menschen jeden Morgen zur Arbeit um abends noch frustrierter nach Hause zu kommen. Bestseller Autor und Business-Guru Patrick Lencioni erzählt die unvergessliche Geschichte Brian Baileys, eines pensionierten Vorstandsvorsitzenden auf der Suche nach dem Sinn in seiner Arbeit und seinem Leben. -------- Als alle Mitarbeiter Platz genommen hatten, begann Brian Bailey. Er entschied sich, direkt auf den Punkt zu kommen, der ihm unter den Nägeln brannte: "Handzeichen bitte. Wer von Ihnen mag seinen Job?" Keine Reaktion. Die Mitarbeiter sahen ihn an, als hätte er russisch mit ihnen geredet. "Also gut", Brian grinste. "Dann muss ich wohl deutlicher werden. Okay, wie wär's damit: Wer findet die Aussicht, zur Arbeit zu gehen, schön? Wer hat gute Laune, wenn er hier ankommt?" Brian hätte genauso gut fragen können, ob sie gern ausgepeitscht werden wollten. Keine Hand ging hoch, der eine oder die andere lachte laut. -------- Auf einer ungewöhnlichen Reise, die ihn vom Vorstandszimmer eines angesehenen Unternehmens zu den Skipisten am Lake Tahoe und schließlich zur Bestellannahme einer Fastfood Kette führt, entlarvt Brian die drei Symptome, die jede Arbeit zu einer miserablen Angelegenheit machen können (Nichtmessbarkeit, Anonymität und Irrelevanz) und bietet Managern und Angestellten eine Lösung um sie einzudämmen. So versucht er Investmentbanker davon zu überzeugen, dass Arbeitszufriedenheit wichtig ist oder er motiviert den Pizzalieferanten freundlicher zu seinen Kunden zu sein. Sowohl für den Manager, der versucht Wettbewerbsvorteile zu schaffen und seine Angestellten zu motivieren, als auch für den Mitarbeiter, der nach persönlicher Erfüllung in seiner Arbeit sucht, bietet das Buch unmittelbare Linderung - und Hoffnung.

Inside Anonymous

Posted on 2012-07-06 by Parmy Olson

Aus dem Innenleben des globalen Cyber-Aufstands

Author: Parmy Olson

Publisher: Redline Wirtschaft

ISBN: 3864142806

Category: Political Science

Page: 480

Erstmals packen die Hacker aus. Ende des Jahres 2010 nahmen weltweit Tausende an den digitalen Angriffen der Hackergruppe Anonymous auf die Webseiten von VISA, MasterCard und PayPal teil, um gegen die Sperrung der Konten von Wiki-Leaks zu protestieren. Splittergruppen von Anonymous infiltrierten die Netzwerke der totalitären Regime von Libyen und Tunesien. Eine Gruppe namens LulzSec schaffte es sogar, das FBI, die CIA und Sony zu attackieren, bevor sie sich wieder auflöste. Das Anonymous-Kollektiv wurde bekannt durch die charakteristische Guy-Fawkes-Maske, mit der sich die Aktivisten tarnen. Es steht für Spaß-Guerilla und politische Netzaktivisten ohne erkennbare Struktur, die mit Hacking-Attacken gegen die Scientology-Sekte und Internetzensur protestierten. Internetsicherheitsdienste und bald auch die gesamte Welt merkten schnell, dass Anonymous eine Bewegung war, die man sehr ernst nehmen sollte. Doch wer verbirgt sich eigentlich hinter den Masken? Inside Anonymous erzählt erstmalig die Geschichte dreier Mitglieder des harten Kerns: ihren Werdegang und ihre ganz persönliche Motivation, die sie zu überzeugten Hackern machte. Basierend auf vielen exklusiven Interviews bietet das Buch einen einzigartigen und spannenden Einblick in die Köpfe, die hinter der virtuellen Community stehen.

Bold

Posted on 2015-10-14 by Peter H. Diamandis,Steven Kotler

Groß denken, Wohlstand schaffen und die Welt verändern

Author: Peter H. Diamandis,Steven Kotler

Publisher: Plassen Verlag

ISBN: 3864703255

Category: Political Science

Page: 352

Wenn zwei New York Times-Bestsellerautoren für ihr neuestes Werk unter anderem auf Erkenntnisse von Larry Page, Elon Musk, Richard Branson und Jeff Bezos zurückgreifen, dann kommt heraus: ein radikales Manifest, wie exponentiell denkende Unternehmer in den nächsten Jahren die Welt erändern werden. Peter Diamandis und Steven Kotler untersuchen die Technologien, die aktuell ganze Industrien umwälzen und den Weg eines Gründers von 'Ich habe eine Idee' zu 'Ich führe ein Milliardenunternehmen' so kurz wie nie zuvor gemacht haben. Sie geben tiefe Einblicke in die Welt von 3D-Druck, künstlicher Intelligenz, Robotern, intelligenten Netzen und synthetischer Biologie. Sie zeigen, wie man millionenschwere Crowdfunding-Kampagnen lostritt und erfolgreiche Communities gründet. 'Bold' ist Manifest und Ratgeber gleichermaßen. Es ist unverzichtbar für moderne Unternehmer, die disruptive Technologien und die unglaubliche Macht der Crowd nutzen wollen.

Liebste Tess

Posted on 2010 by Rosamund Lupton,Barbara Christ

Roman

Author: Rosamund Lupton,Barbara Christ

Publisher: N.A

ISBN: 9783455402841

Category:

Page: 383

Beatrice wird nach London gerufen, wo ihre schwangere Schwester Tess verschwunden ist. Bald darauf wird Tess tot aufgefunden. Mit der Selbstmordtheorie der Polizei kann Beatrice sich nicht abfinden und ermittelt auf eigene Faust.

Naked presenter

Posted on 2011 by Garr Reynolds

wirkungsvoll präsentieren - mit und ohne Folien

Author: Garr Reynolds

Publisher: Pearson Deutschland GmbH

ISBN: 3827330459

Category: Business presentations

Page: 206

Bankwirtschaft

Posted on 2015-06-11 by Detlef Hellenkamp

Author: Detlef Hellenkamp

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3658067659

Category: Business & Economics

Page: 163

Dieses Buch aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen Komplettüberblick über alle wesentlichen Teilbereiche der Bankbetriebslehre. Es unterstützt insbesondere Nebenfachstudenten bei der schnellen Erfassung des für sie relevanten Fachwissens.

Reinventing Organizations

Posted on 2015-05-22 by Frederic Laloux

Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

Author: Frederic Laloux

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800649144

Category: Fiction

Page: 356

Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.

Nudge

Posted on 2009-08-12 by Richard H. Thaler,Cass R. Sunstein

Wie man kluge Entscheidungen anstößt

Author: Richard H. Thaler,Cass R. Sunstein

Publisher: Ullstein eBooks

ISBN: 3430920035

Category: Science

Page: 400

Nudge – so heißt die Formel, mit der man andere dazu bewegt, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Denn Menschen verhalten sich von Natur aus nicht rational. Nur mit einer Portion List können sie dazu gebracht werden, vernünftig zu handeln. Aber wie schafft man das, ohne sie zu bevormunden? Wie erreicht man zum Beispiel, dass sie sich um ihre Altervorsorge kümmern, umweltbewusst leben oder sich gesund ernähren? Darauf gibt Nudge die Antwort. Das Konzept hat bereits viele Entscheidungsträger überzeugt, darunter US-Präsident Barack Obama. Anschaulich und unterhaltsam präsentieren der Wirtschaftsnobelpreisträger Richard Thaler und Cass Sunstein einen neuen Ansatz der Verhaltensökonomie, der schon heute das Denken und Handeln in Politik und Wirtschaft prägt.

Die Abenteuer von Johnny Bunko

Posted on 2009 by Daniel H. Pink,Rob Ten Pas,Friederike Moldenhauer

der einzige Karriere-Guide, den Du wirklich brauchst

Author: Daniel H. Pink,Rob Ten Pas,Friederike Moldenhauer

Publisher: N.A

ISBN: 9783866684621

Category: Karriereplanung - Comic

Page: 160

Communities of Faith in Africa and the African Diaspora

Posted on 2014-01-13 by Casely B. Essamuah,David K. Ngaruiya

In Honor of Dr. Tite Tiénou with Additional Essays on World Christianity

Author: Casely B. Essamuah,David K. Ngaruiya

Publisher: Wipf and Stock Publishers

ISBN: 1630873071

Category: Religion

Page: 404

Communities of Faith is a collection of essays on the multicultural Christian spirit and practices of churches around the world, with particular attention to Africa and the African diaspora. The essays span history, theology, anthropology, ecumenism, and missiology. Readers will be treated to fresh perspectives on African Pentecostal higher education, Pentecostalism and witchcraft in East Africa, Methodist camp meetings in Ghana, Ghanaian diaspora missions in Europe and North America, gender roles in South African Christian communities, HIV/AIDS ministries in Uganda, Japanese funerary rites, enculturation and contextualization principles of mission, and many other aspects of the Christian world mission. With essays from well-known scholars as well as young and emerging men and women in academia, Communities of Faith illuminates current realities of world Christianity and contributes to the scholarship of today's worldwide Christian witness.

The Sacred Place of Exile

Posted on 2013-02-01 by Carla Brewington

Pioneering Women and the Need for a New Women’s Missionary Movement

Author: Carla Brewington

Publisher: Wipf and Stock Publishers

ISBN: 1621895823

Category: Religion

Page: 170

The person of exile may be considered a wanderer, a nomad, a refugee, or a rebel. People of exile can be the marginalized, the disenfranchised, the outcast, the left out, and the pushed away. Different terms are used, but what defines them all is separation. Exile is a dangerous and dominant theme that runs through Scripture, through the lives of the people of Israel, and through the universal church. Women who have known the sacred place of exile are uniquely qualified to form a women's mission. The case is made for a momentum shift in missiological thinking. There is a desperate and aching need for a women's mission, which could lead the way to a women's missionary movement. The emergence of such a mission/movement is indeed fraught with skepticism and suspicion from many of those inside the church and leaders in the missionary world. But the radical, disruptive, costly following of Jesus to those outside the camp is our calling.

Forces for Good

Posted on 2012-04-25 by Leslie R. Crutchfield,Heather McLeod Grant

The Six Practices of High-Impact Nonprofits

Author: Leslie R. Crutchfield,Heather McLeod Grant

Publisher: John Wiley & Sons

ISBN: 1118237935

Category: Business & Economics

Page: 464

An updated edition of a groundbreaking book on best practicesfor nonprofits What makes great nonprofits great? In the original book, authorsCrutchfield and McLeod Grant employed a rigorous researchmethodology derived from for-profit books like Built toLast. They studied 12 nonprofits that have achievedextraordinary levels of impact—from Habitat for Humanity tothe Heritage Foundation—and distilled six counterintuitivepractices that these organizations use to change the world. Features a new introduction that explores the new context inwhich nonprofits operate and the consequences for theseorganizations Includes a new chapter on applying the Six Practices to small,local nonprofits, including some examples of theseorganizations Contains an update on the 12 organizations featured in theoriginal book—how they have fared, what they've learned, andwhere they are now in their growth trajectory This book has lessons for all readers interested in creatingsignificant social change, including nonprofit managers, donors,and volunteers.

Leadership Reconsidered

Posted on 2008-12-01 by Ruth A. Tucker

Becoming a Person of Influence

Author: Ruth A. Tucker

Publisher: Baker Books

ISBN: 158558780X

Category: Religion

Page: 240

While books and articles on leadership abound, most of them are written by "successful" men who look at the world through the lens of a Western business model. The standard for success is based on the bottom line--financial growth in both the personal and corporate realms. This perspective has infected Christian leadership literature as well. In Leadership Reconsidered, Ruth A. Tucker calls for a revised definition--one that abandons the love of power and success for the eternal value of legacy. She challenges the assumption that a leader must by definition have followers, be an extrovert, crave recognition, and dominate others. Instead, legacy encompasses the values of behind-the-scenes influence that are available to everyone and last beyond the grave. This unique and refreshing perspective on leadership is accessible and engaging and will make an impact on anyone who takes it to heart.

Dynamics in Logistics

Posted on 2008-05-08 by Hans-Dietrich Haasis,Hans-Jörg Kreowski,Bernd Scholz-Reiter

First International Conference, LDIC 2007, Bremen, Germany, August 2007. Proceedings

Author: Hans-Dietrich Haasis,Hans-Jörg Kreowski,Bernd Scholz-Reiter

Publisher: Springer Science & Business Media

ISBN: 9783540768623

Category: Technology & Engineering

Page: 466

Logistic problems can rarely be solved satisfyingly within one single scientific discipline. This cross-sectional character is taken into account by the Research Cluster for Dynamics in Logistics with a combination of economical, information and production technical and enterprise-oriented research approaches. In doing so, the interdisciplinary cooperation between university, research institutes and enterprises for the solution of logistic problems is encouraged. This book comprises the edited proceedings of the first International Conference on Dynamics in Logistics LDIC 2007. The scope of the conference was concerned with the identification, analysis, and description of the dynamics of logistic processes and networks. The spectrum reached from the planning and modelling of processes over innovative methods like autonomous control and knowledge management to the new technologies provided by radio frequency identification, mobile communication, and networking. Two invited papers and of 42 contributed papers on various subjects give an state-of-art overview on dynamics in logistics. They include routing in dynamic logistic networks, RFID in logistics and manufacturing networks, supply chain control policies, sustainable collaboration, knowledge management and service models in logistics, container logistics, autonomous control in logistics, and logistic process modelling.

Auf der Serviette erklärt - Arbeitsbuch

Posted on 2014-04-04 by Dan Roam

So lösen Sie komplexe Probleme mit einfachen Zeichnungen

Author: Dan Roam

Publisher: Redline Wirtschaft

ISBN: 3864146879

Category: Business & Economics

Page: 432

Das Arbeitsbuch zum BusinessWeek-Bestseller Auf der Serviette erklärt versetzt den Leser in die Lage, die Arbeitsprinzipien des Autors Schritt für Schritt in die Praxis umzusetzen. Detaillierte Fallstudien und viel Raum für Zeichnungen laden den Leser zu zahlreichen und spannenden Übungen im Bereich des "visuellen Denkens" ein. Das Buch ist so strukturiert, dass sich damit die eigenen Fähigkeiten in kürzester Zeit steigern lassen.

Alle Menschen sind gleich - erfolgreiche nicht

Posted on 2014-03-08 by Amy Chua,Jed Rubenfeld

Die verblüffenden kulturellen Ursachen von Erfolg

Author: Amy Chua,Jed Rubenfeld

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 3593501171

Category: Political Science

Page: 318

Warum sind Einwanderer aus China und dem Iran Gewinnertypen und die aus anderen Nationen oft nicht? »Tigermutter« Amy Chua und ihr Mann Jed Rubenfeld haben eine überraschende Antwort. Erfolg hat, wer drei Dinge mit auf den Weg bekommt: das Gefühl kollektiver Überlegenheit, gepaart mit einer tiefen Unsicherheit gegenüber der neuen Gesellschaft und nicht zuletzt einer guten Portion Selbstdisziplin. Das Gute: Das Erfolgsprinzip ist kulturell geprägt, aber dennoch übertragbar und kann uns auch hierzulande eine Lehre sein. Vorausgesetzt, wir haben den nötigen Biss!